サスティナビリティ

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DEI & B経営

DEI & B経営推進で多様な人財が活躍

わたしたちは人を大切にするDEIB推進により、社員一人ひとりが個性を活かして輝ける適材適所の職場環境を提供します。未来に向かって挑戦を重ねながら働くことで、モチベーション高く、やりがいを感じ、仲間とともに成長を実感しながら自分の居場所を見つけることができます。

※DEIB とは、Diversity ダイバーシティ（多様性）／Equity エクイティ（公平性）／Inclusion インクルージョン（包括性）／Belonging ビロンギング（帰属意識）の略

社員が主役の企業風土

技術力という「つよさ」、人を想う「やさしさ」、新しい価値を生み出す「おもしろさ」。この「つよく やさしく おもしろい」企業文化を醸成します。社員の意識改革と自己成長を目指す企業風土でモチベーションを高め、社員同士の共有共感や連携などコミュニケーションを大切にしています。

成長をサポートする教育制度

若手人財育成のための社員が講師となる独自の社内教育体制が充実しています。（トーケンアカデミー、胎動塾、本気塾など）また、年齢の近い先輩社員がマンツーマンで指導するメンター制度によるOJTを実施しており、さまざまな資格取得支援（指定講習受講料会社負担、教育基金合格報奨金、教育費用支援金制度、資格学習時間の確保など）があります。学びの機会となる現場見学会も開催しています。※採用「成長をサポート」リンクで回遊する仕組み

DX推進

柔軟な働き方で女性や高年齢者も安心の制度と風土

ライフステージにあった働き方でやりがいを持って活躍できる制度と風土があります。女性活躍えるぼし３つ星認定（女性管理職登用、女性建設ディレクター活躍、育児休暇等の福利厚生制度）、高年齢者活躍コンテスト厚生労働大臣賞優秀賞受賞（65歳定年、技師長顧問制度、70歳以上でも働ける）など、厚生労働省からの評価もいただいています。受賞・認定ロゴ掲載

健康経営

健康経営の取り組み内容

2018年時点で実施していた取り組み

健康づくり担当者設置（定期健康診断受診勧奨、再検査・精密検査受診勧奨等）／健康意識調査アンケート実施／産業医面談（メンタルヘルス、特定保健指導等）／健康情報発信（安全衛生委員会、毎月発行の社内報、社内掲示板、健康セミナー開催等）／感染予防対策（インフルエンザ予防接種、消毒液設置、マスク配布、PCR検査、BCP策定等）／自動血圧測定器設置（金沢本社・小松本社に設置）／建設現場作業所設置の自動販売機商品に糖分量表示／提携運動施設利用料補助　等

2019年度～2025年に実施した取り組み（継続）

人間ドック受診費用補助による受診率向上／定期健康診断追加項目で検診内容充実／インフルエンザ予防接種時に体成分分析装置InBody(インボディ)出張測定／提携運動施設利用料会社負担で利用促進／新型コロナ感染予防対策（抗ウイルスマスク・抗原キット配布、アクリル板や除菌器・消毒液・検温器設置などの社内環境整備、独自に医療機関と連携したPCR検査、毎朝健康状況報告のための安否確認システム導入、新型コロナワクチン職域接種）／パンデミックに備え「連携事業継続力強化計画」策定（経済産業省より認定）／喫煙社員ゼロ運動実施（事業所敷地内禁煙、禁煙指導、禁煙外来費用会社負担・就業時間中通院OK）／社員満足度調査・社員幸福度調査・ストレスチェック実施（現状把握と改善点調査）／三大疾病罹患時の支援金給付制度／病気休暇制度／新入社員体力測定／シセイカルテ／金沢城リレーマラソン参加費支援／歩いて健康キャンペーン／「事業継続力強化計画」を基にBCP自社運用ルール策定／熱中症予防ハモンバンド貸与／定期健康診断、人間ドックの早期受診（要再検査に対応するため早期受診を促し８月末時点で受診率100％達成）、健康診断に腫瘍マーカー検査追加

取り組み成果

社員の健康は会社の大事な資本と考える健康経営の実践で、従業員数も増加し、多様な社員が元気に活躍しています。

今後の課題

定期健康診断と人間ドックの受診結果改善、生活習慣改善、食サポート

協力企業と車の両輪のパートナーシップ

社会貢献活動（Buddy、AI Box、ウチシルベ）

企業は社会の公器、支えあう地域共生社会実現に向けて。

CSR活動（ボランティア清掃、アドプト清掃）

トーケンニュース「CSR活動」