人格陶冶

当社の経営信条に「人格陶冶」という言葉があります。「陶冶（とうや）」とは、人の性質や能力を円満に育て上げることをいい、当社では社員の育成に重きを置いているという事です。社内研修やＯＪＴ、社外研修などの社員教育が実施されています。

中でも特徴的な社内研修として、「胎動塾」という社員が講師となる勉強会があります。社長より、講師となる社員の課題に合わせたテーマが与えられ、発表のために学習することで個々のレベルアップを図ります。また、各自の業務や考え方について理解し合い、共感することでコミュニケーションもより深まります。見やすい資料や分かり易い伝え方を工夫することで、プレゼンテーション能力を磨くチャンスにもなります。私もこれまで３度講師を務めましたが、自分を見直し、課題を見つける貴重な機会となりました。若手社員から取締役まで、全社員が講師となるチャンスがあるというのが、他にはない特徴ではないでしょうか。

他にも当社では、朝礼スピーチ、社内報の記事、社員ブログなど、人前に出て話しをしたり、考えを発表する機会があります。自分自身の発表内容を考えるだけでなく、他の社員の考えを知る事ができるこのような機会は、「社員が主役」という経営信条に基づくものであり、個々の自覚・使命感を高め、会社の成長につながると思います。

社会人となり約20年が経ちますが、まだまだ知らない事や自分には思いつかなかった考えに刺激を受けることもあります。このような環境が与えられていることに感謝し、少しでも会社に貢献出来るよう、頑張りたいと思います。  K.T.