働き方改革

最近、新聞やテレビ､更には国会でも働き方改革が叫ばれています。

長時間労働による過労等の問題が報道され、社会問題として企業に対して取り組みの見直しが求められています。私自身は、今までそれ程深く考える事なく、必要に迫られた時には残業や休日出勤もしてきていました。

確かに残業は減らすに越したことはないのですが、仕事を先送りにすることで余計気がかりになる場合もありますし、多少残業してでも、一区切りつけた、終わらせたという達成感を得て、次の業務に気持ち良く取り組んでいける場合もあると思います。しかし、ただ仕事に追われ、漫然と残業を重ねる場合も無きにしもあらず…。

なかなか自分では仕事量を調整出来ない立場の人が多い中、やはり働き方について、会社が組織立って動かないと改善は進まないのが現状だと思います。

当社も今、会社として組織体制も含め、働き方改革を推し進めています。したがって各自が強い意識を持って、自分も周囲も含め、より良い作業環境とやりがいの気風を高める様に、私も意識改革をしていきたいと思います。  H.K.