働き方改革

まず、九州北部の記録的豪雨被害に合われた方々へ衷心よりお見舞い申し上げます。一日も早い復興をお祈りいたします。

こちらでは、ここ連日気温30℃以上の真夏日が続いています。今日も暑いです。今、このブログを家で書いていますが、家の外では暑い中、砂遊び・プール遊びをする2人の子供の声が聞こえます。毎週日曜日、昼に来て夜お風呂に一緒に入り、食事して帰る２歳と１歳の孫と過ごす時間が、自分にとっての一番のくつろぎとなっています。

そんな中で何よりも嬉しいのは、十数年体調が悪かった妻が、週の半分以上を娘の家で過ごし、孫守りをすることが楽しく、生き生きした毎日を送っていることです。ただ、おんぶとだっこの繰り返しで、夜、湿布薬をあちこちに貼る妻の姿を笑いながら見て、マッサージチェアでも買ってあげようかなと思っています。本当は自分のためかもしれませんが…。

さて、昨今、過重(残業)労働など労働時間に関することが、社会問題になっています。当社のような建設業、特に工事現場においては時間外労働がどうしてもついて回ります。これは深く大きな課題ではありますが、社員の健康を守り、生活をエンジョイでき、安定した収入も確保する「社員を幸せにする会社」にしたいという社長の「大きな志」の信念のもと、当社は『働き方改革』に取り組んでおります。そのためには、社員一人ひとりが「社員が主役のみんなの会社」の意識を強く持つこと、自分の役割、責任が重要となります。では、実際どうしたら？というのが私の思いです。

『汝の時間を知れ』(ドラッカー：「経営者の条件」より)

経営の三要素：ヒト・モノ・カネは借りたり、雇ったり、買ったりして増やすことはできますが、時間はできません。もちろん代替えもできません。

すなわち、自ら時間を管理すること＝自分の時間を知ること(記録→整理→まとめる)で、やる必要がまったくない仕事や何の成果も生まない時間の浪費である仕事が、自分自身で分かってくると思います。無駄な浪費となっている仕事の業務時間を削減し、その時間を重要性のある仕事に力を注ぐことでおのずと業績は上がります。

一日２４時間のうち眠る時間が８時間とすれば、残り１６時間です。仕事の効率と業績を維持し、生活も大事にするための業務改善・工夫を推進していきたいと思います。  Y.S.