やさしい職場づくり

私事ですが、長男が二十歳を迎え、先月行われた成人式に出席しました。

 

能登半島地震直後ということもあり

一部内容変更もありましたが、

無事に開催いただいたことに感謝しています。

 

現在の成人年齢は18歳ですが、

やはり二十歳という節目は感慨深いものです。

 

私は、その長男が１歳になる少し前に

トーケンに入社し、19年が経ったことになります。

 

振り返ると、

この間トーケンは様々な改革によって大きく成長し、

売上高や社員数も倍以上になり、

私の所属する総務部の役割も

会社の成長に合わせて変化してきました。

 

もちろん、正確な管理業務で

「縁の下の力持ち」の役割を果たす

ことも重要ですが、

 

会社を取り巻く環境が変化する中、

各部門が円滑に業務を進められるよう、

「新たな仕組みづくりの提案」や

「社内外への様々な情報の周知」

という役割も大きいと感じています。

 

これからの「労働力減少」「働き方の多様化」

「さらに進むデジタル化」の時代においては、

社員の声をもとに更なる労働環境改善や業務効率化など、

「社員幸福度の向上につながる提言」をしていくことで、

新たな人財の採用や定着にもつながると思います。

 

トーケンは

「強く、やさしく、おもしろい企業」づくり

に取り組み、近年では高年齢者活躍や、

女性活躍が評価され、表彰や認定も受けました。

 

私自身、

トーケン入社後に次男の出産、育児休暇を経て復帰し、

その後も家庭と仕事の両立ができたことは、

安心の職場環境や仲間の協力があってこそだと実感しています。

 

今後も、総務部の一員として、

社員が安心して働ける環境について考え、

「やさしい職場づくり」への貢献を目標に、

部員と協力し合い、

役割を果たせるよう努めていきたいと思います。

 

K.T.