『対話』

先日、石川県建設業協会女性部会に

参加させていただきました。

 

普段関わることの少ない

同業の女性の方々との交流ができ、

大変有意義な時間となりました。

 

部会の中では

“働きやすい職場”についての講義があり、

会場の皆さんと一緒に

“働きやすい職場とはどんな職場か”

について考え、話し合いをしました。

 

その中で皆さんが最も重要視していたのは、

職場内の人間関係やコミュニケーションについてでした。

 

楽しく会話が出来たり、

気軽に相談ができたり、

上司や同僚と良い関係性であることが

働きやすさに繋がる

という意見が多く挙げられました。

 

では、

良い関係性を築くためには

何が必要なのでしょうか？

 

講義の中では、

『対話』をすることが大切である

という話がありました。

 

人それぞれの意見や価値観、考え方があり、

自分と全く同じ人間は存在しません。

 

違う意見同士がぶつかり合い、

どちらが正しいかを決める『討論』とは違い、

『対話』とは、

お互いの意見の違いを理解し合い、

意見を共有することを言います。

 

『対話』をする上では、

自分と意見の違う相手を受け入れ、

相手の意見を尊重し、

分かり合おうと歩み寄る姿勢が大切です。

 

私も、つい

「自分の意見は正しい」と思い

押し通したくなることや、

意見や考えの異なる相手に対し

批判的になってしまうことがあるな…

と反省をしました。

 

「皆が積極的に意見し、

それが批判されることなく受け入れあえる」

 

社員同士がそんな関係性の会社

になることが出来ればとても素敵です。

 

社員それぞれがお互いを尊重し合い、

皆で力を合わせて

様々な視点から物事を考えることが出来れば、

間違いなく一人では導き出せない、

より良い答えに辿り着けると思います。

 

今回の講義を受けて、

社員同士の信頼関係や絆を深めるにあたって、

『対話』がいかに重要であるか

を改めて考えることができました。

 

話し方や聴く姿勢に気を付け、

相手も自分も気持ちよく話せる『対話』を心掛け、

良い関係を築いていくとともに、

いろいろな人の意見を受け入れることで、

自分自身の視野も広げ、

柔軟な考え方ができる人間に成長していきたいと思います。

 

A.M.