不易流行

当社の企業理念「未来への胎動」の中に

「不易流行」と言う言葉があります。

 

「不易流行」とは、

歌人の松尾芭蕉の言葉で

「いつまでも変化しない本質的なものを忘れない中にも、

新しく変化を重ねているものをも取り入れていくこと。」

 

現状を維持して拡大することだけでなく、

常に新しい事を取り入れて成長することが、

大切だと言っているように思います。

 

しかし、人間は、新しく変化することに対して、

無意識に拒否反応してしまいます。

 

それは、脳が生命維持のために、

変化せず、新しいことを拒むよう命令しているからです。

 

皆さんも、新しい取り組み、業務の変更や移籍などがあった場合は、

どんなに経験豊富な方でも、最初は不安に駆られると思います。

それも脳が命令しているからです。

 

例えば、変革の目標を立てても、

上手く進まずに失敗する多くの原因は

「人は簡単に変化できない」ことを

理解せずに進めてしまうからだと思います。

 

では人は本当に変化することが出来ないのか。

どうしたら変わることができるのか。

それには、現状の慣れた「環境と習慣」を変えることが大事です。

 

私ごとではありますが、

３５年以上吸い続けた煙草ですが、

今年の１月から禁煙しています。

 

まだ半年しか経ちませんが、

今は吸いたいとの衝動もありません。

 

それどころか、

他人が吸っている煙の臭いが不快とすら感じてしまいます。

 

私が今までどれだけ

家族や人の迷惑になるようなことをしていたか

と改めて気付き、恥ずかしい思いでいます。

 

では、どうして辞めることが出来たのか。

 

それは、自身の健康の為と言うより

「家族環境の変化により喫煙習慣を変える必要があったため。

 

それと、大切な家族の健康への願掛け」です。

喫煙することより、家族の方が何十倍も大切です。

大切なものを優先する。

当たり前のことに気付き、やっと禁煙できたというのが理由です。

 

今、当社では、

新しい取り組み「人を大切にする経営」の実践をしています。

 

この取り組みを通じて、

社員や多くの関わり合う方々の幸福を実現できるものと確信しています。

 

「不易流行」の言葉のように、

恐れずに、新しく変化を重ねているものをも取り入れていく。

 

私もこの取り組みに積極的に関わることで、

家族と共に幸福な人生を送れるようにしたいと思っています。

 

T.H.