想いを伝え分かち合う

うららかな春の日差しの中、本日は多くの企業で入社式が行われたことと思います。

当社においても４名の新しい仲間を迎えることができました。

私は採用スタッフとして、インターンシップや採用活動、採用決定後のオンラインミーティング等を通じて、会社の様子を伝えたり、学生の皆さんの近況報告を受けたりと入社前から交流を持たせていただきました。新入社員の皆さんが安心して、社会人としてのスタートを切ることができれば嬉しく思います。

当社は、『人を大切にする地域スーパーゼネコンの使命を果たす！』をスローガンに、地域共生社会への貢献、当社に関わるすべての人の幸福の実現をめざした事業を行っています。企業の存続・成長のためには「お客様から選ばれる」ことは重要ですが、それと同時に「従業員から選ばれる」ことも大切だといわれます。当社でも働きやすい職場環境づくりや法定外福利厚生の充実などＥＳ（従業員満足）向上に努めており、その先にＣＳ（顧客満足）、企業の成長があると捉え、企業風土・組織づくりを進めています。

私は総務部の一員として、約18年間の多くの経験を通して、やりがいを感じながら自分なりに成長することができたことを感謝しています。経験したこと感じたことを、若年社員にも理解してもらい、仕事へのモチベーションアップにつなげられるよう、私たち先輩社員が伝え、行動で示していくことがとても重要だと感じています。

当社では「トーケンアカデミー」や「胎動塾」等で社員が講師や教育担当を務めることや、社員ブログや朝礼スピーチ等、社員同士で経験や想いを伝える機会を設けています。想いを共有することはチーム力、組織力を高め、企業の成長につながります。新入社員の皆さんも含め全社員に経営理念が浸透し、想いを共有できるよう、私もトーケンの一員として自覚ある行動に努めたいと思います。　K.T.