絶え間ない改革！

とうとう、待望の初孫（女の子）が生まれました。４月に生まれて早や3ヶ月。生まれた時から頭髪も多くしっかりした赤ん坊で、会うたびに体重も増え、目も見えるようになり、声をかけると笑顔で応えてくれます。抱っこするときも嫌がらず、自分の事を分かってくれているようで、とても幸せな気持ちになります。孫もどんどん成長し変化していますが、当社もどんどんと変化しようとしています。

社長心構え「社員が主役の、みんなの会社」となるよう、いろいろなことに取り組んでいます。会議体の見直し、改善策の実施。金沢本社と小松本社の連携に基づく業務の効率化。社員間のコミュニケーションの在り方と工夫(スカイプの利用など)。各部の役割と職務の見直し、責任体制の明確化。働きやすい社内規則の見直しや、社内書類の目的の再考、改善策など。これまで当たり前としていた従来業務の目的を再考すること、見直しを図ることも必要です。スカイプの活用などすでに実施、運用していることもありますが、以上のようなことを〝いち〟から見直しをかけると言うことに取り組んでいきます。

「絶え間ない改革と絶え間ないノウハウの蓄積」により、改革、改善の努力を積み重ねることで「強くて、やさしくて、おもしろい企業」への未来が開かれると確信してのことです。ひいては、このことが結果的に「社員が主役の会社」、「明るい未来」を実現できるということを信じています。

私自身も将来を見据え、危機感や責任と自覚を持って行動したいと思います。   K.M.