自覚の難しさ

最近は気温が涼しいを通り越して、朝や夜は寒いと感じる日も増えてまいりました。

早々に秋が終わりつつあることを肌で感じるとともに、

「私が今年トーケンに入社してからはや半年以上が経過したのか」と、

時が経過する早さに驚くばかりです。

 

さて、私は先月新入社員のフォローアップセミナーに参加してきました。

それは、社会人としての基本を見直す講習や、

いくつかのテーマに基づきそれぞれグループワークを行うといった内容でした。

 

その中で最も記憶に強く残っているのは、

自分のミスを報告しなければならない状況のロールプレイングの中で出てきた

「伝えたいことや問題の対応策などを、あらかじめ考えて話を進める」

という言葉です。

 

当たり前と感じてしまう内容ではありますが、自分の行動を省みてみると

 

• 相談しなければいけないことが出てきた際、考えをまとめる前に上司を呼び止めてしまう
• 伝える内容をまとめるだけで、それについて自分で深くは考えずに報告してしまう

 

といった行動をしてしまっていることに気付きました。

これでは上司の時間を無駄にしたり、伝達ミスが生じたりしてしまいます。

 

セミナー受講後からは、この言葉を反芻して、できるだけ実践できるように意識しています。

それだけでも報告の際に自分が話している時間が短くなっていることを実感しています。

 

今回のセミナーは、こういった当たり前のことが出来ていない現状を、

しっかりと自覚することができた上、自分のほかの行動についても振り返る良い機会になりました。

自分自身のことに気が付くというのは難しいものですが、

こういった機会をいただき、自身の改善に繋げられたことを会社に感謝いたします。

 

毎年会社はどんどん大きくなっています。

私も会社に見合った人材・人間であり続けられるよう、

創造・先取・挑戦の気概を忘れずに行動の改善を続行し、日々精進してまいりたいと思います。

 

K.T.