「働きやすさ」と「やりがい」について

先日の会議資料の中に、働き方改革における「働きやすさ」「やりがい」に関する記事資料がありました。

一部、抜粋しますと、

• 「働きやすさ」に「やりがい」をもたらすことで「働きがい」を高める。
• 「働きがいのある会社」の方が、そうでない会社よりも業績が向上している。

といった内容でした。

一般的に「働きやすさ」とは就労条件や労働環境の事であると思います。昨今話題になっている働き方改革の取り組み内容にもあたり、労働時間の短縮や効率化などがあげられると思います。弊社は昨年の１２月、ワークライフバランス実現に取り組み成果が見られる企業として知事表彰を頂くことができました。一方、「やりがい」とはやる気やモチベーションの事で、仕事に対する面白さ、誇り、成長の実感などがあげられると思います。

「働きやすさ」があることで、男女を問わず若年～高齢者まで多様な人材が活躍でき、「やりがい」があることで、様々なチャレンジが促され、良いアイディアの実現に繋がるのではないでしょうか。

その上で、連帯感や信頼感が生まれ「働きがい」となるのではないかと感じました。また、それには一人一人の自主性・主体性が重要になってくると思います。

弊社の経営信条の一つである「社員が主役の企業を目指す」の言葉通り、目標に向かって一丸となり業務に取り組んで行きたいと改めて感じました。　　N.H.