当社では、教育訓練規定を定め、教育委員会にて教育ニーズを抽出し、年間教育計画を定めています。

年間教育を通じてその有効性を評価し、教育ニーズを抽出し、次年度計画に生かしています。

内部研修

アカデミー開校式

■社内アカデミー　「未来への胎動塾」

新卒入社社員と若手社員を対象とした社内アカデミーが、2020年４月に開校！

半年間に亘る新入社員研修の他、若手社員を対象とした講義等、スキルアップだけでなく人間力を養い、早期戦力化を図る。

講師は先輩社員の他、外部講師も招いて若手社員の成長をサポート！

■ＯＪＴ教育

メンター制度を採用し、小さな悩みも相談できる環境を整えＯＪＴを実施。

評価基準を細かく規定し、上期、下期ごとに評価を行い、次年度につなげる。

現場見学会

■技師長制度「松峯塾」

大手ゼネコンのOBが技師長として在籍しており、技術力向上のため指導をいつでも受けられる。

大手ゼネコンの現場をはじめ施工中の現場見学会を定期的に実施。

■社内発表会「胎動塾」

社員が講師を務める社内勉強会を月２回開催。

人財育成や情報共有を目的とし、社長がその社員にふさわしい「学ぶべきテーマ」を与える。

講師担当者にとっては、自ら学び自己研鑽する機会となり、プレゼンテーション力の向上のスキルアップにもつながる。

胎動塾

参加者は新たな情報を得られる他、他部署の仕事への共感も生まれ、コミュニケーションの活性化にも役立つ。

外部研修

 ■新入社員セミナー

タナベ経営の新入社員教育実践セミナーを受講

社会人となるためのさまざまな講義受講、ビジネスマナーのトレーニングの他、グループワークを通して自ら考える力を養う。

■幹部候補セミナー

タナベ経営の幹部候補生スクールを受講

経営者目線の部門リーダー育成を目的として毎年数名が受講。

■その他外部セミナー

上記の他に、タナベ経営や北陸経済研究所主催のセミナーをはじめとして、目的に応じたさまざまな外部研修を受講するチャンスがある。

■資格試験サポート講習

• 1級施工管理技士、2級施工管理技士の受講準備講習の費用は会社負担
• 就業時間内に講習をできるよう、会社全体でバックアップ体制あり
• 例：一級建築士（12,000円） 一級建築施工管理技士（7,000円）