MENU

成長のサポート

当社では、教育訓練規定を定め、教育委員会にて教育ニーズを抽出し、年間計画を定めています

 

 

内部研修

OJT

  • 新卒新入社員には入社時の外部新入社員研修と秋のフォローアップ研修有り
  • OJTの評価基準を細かく規定(個人の裁量によってのバラツキはない)
  • 特に、新卒新入社員については、メンター制度を採用(小さな悩みでも相談できる)

 

現場見学会

現場見学会

 

 

技師長制度(松峯塾)

  • 大手ゼネコンのOBが技師長として在籍しているため、技術力向上のため指導をいつでも受けられる(詳しくは未来への胎動物語第2」へ)
  • 大手ゼネコンの現場見学会を定期的に実施

 

 

 

 

 

胎動塾

胎動塾

胎動塾

 

 

 

 

 

 

 

外部研修

幹部候補生スクール

  • 経営者目線の部門リーダー育成を目的とした「幹部候補生スクール」を毎年数名が受講

 

 

資格試験サポート講習

  • 1級施工管理技士、2級施工管理技士の受講準備講習の費用は会社負担
  • 就業時間内に講習をできるよう、会社全体でバックアップ体制あり

 

二宮金次郎 いらすとや

教育基金より資格取得時の一時金が支給されます!
さらに! 資格保持者には当社規定により給与に資格手当が付与されます!

例:一級建築士(12,000円) 一級建築施工管理技士(7,000円)

その他外部講習

  • 目的に応じて色々な外部講習を受講

 

 

年間の教育を通じてその有効性を評価し、教育ニーズを抽出し、次年度計画に生かしています

ページ上部へ戻る